先正電子高層干部競聘會成功召開
近期，新工集團黨委為進一步加強干部隊伍建設，規范落實企業領導干部選拔任用制度，營造公開、公平、擇優的用人環境，拓寬選人用人視野，采取民主推薦和競爭上崗相結合的方式，對部分直屬企業副職領導干部選任工作進行創新試點。
10月初，經新工集團黨委充分醞釀，開展先正電子副總經理崗位選任工作，主要方式為民主推薦和競爭上崗相結合。為保證此次選任工作取得成功，集團黨委高度重視、精心組織，成立了由集團黨委副書記吳啟寧任組長、先正電子黨委書記、總經理張拾成為副組長的領導小組，負責此次競聘工作。10月15日，公司發布崗位競聘通知，明確資格條件，動員干部職工自薦報名，經審核，6人符合競聘條件。
11月8日上午9點，先正電子高層干部競聘會在四樓報告廳舉行，新工集團黨委副書記、副總經理吳啟寧任競聘考核小組組長，組員由集團黨建工作部、集團紀檢監察審計部、先正電子張總、劉總擔任，市國資委企業領導人管理處副處長曲江燁到會指導。吳啟寧作大會動員，他強調集團黨委對貫徹落實黨管干部原則，堅持好干部標準，提升干部選任民主、公開、擇優的決心。同時，要求企業黨委要緊密圍繞集團推動“兩個轉型”、發展“五大板塊”的戰略發展思路，不斷拓展構建兩個品牌、實施六項工程、推進“兩化”建設的黨建工作新格局，全面加強黨對干部人才工作的領導，大力做好后備干部的發掘、培養、鍛煉，為企業發展建設提供人才保障。
隨后，6名競聘人員按抽簽順序開展競聘演講及答辯，考核小組及39名先正電子的干部群眾代表進行現場評分。11月13日集團考核小組組織開展了干部考察等工作。
本次公開競聘為廣大干部職工提供了展示自我的舞臺，使優秀人才脫穎而出，激活了干部職工的進取心和責任感，激發了企業內部活力。（新工黨建部）
